| Poradnik pracownika |
| Zaangażowanie to stopień identyfikacji pracowników z organizacją, jej celami i wartościami. Poziom zaangażowania jest również wyznacznikiem zdolności włączania pracowników w procesy zarządcze i operacyjne firmy. Czynnikiem budującym zaangażowanie jest przede wszystkim silne poczucie przynależności, akceptacja wartości, celów organizacji oraz dróg ich osiągania. Czy ktoś z Was kto prowadzi firmę korzystał z badań zaangażowania pracowników? |